Dưới đây là các loại phân loại nhân viên toàn thời gian:

– Toàn thời gian thông thường: Nhân viên được sắp xếp làm việc trên cơ sở 40 giờ trong một khoảng thời gian không xác định. Nhân viên chính thức thông thường có thể nhận được tất cả các kế hoạch phúc lợi của Doanh Nghiệp nếu họ đủ điều kiện.

– Toàn thời gian tạm thời: Những nhân viên này có lịch trình làm việc thường xuyên ít nhất 40 giờ mỗi tuần làm việc trong tối đa 90 ngày. Theo yêu cầu của người quản lý điều hành, nhân viên có thể tiếp tục làm việc thêm tối đa 90 ngày. Vào cuối thời hạn 180 ngày, một nhân viên toàn thời gian tạm thời sẽ được trả tự do hoặc có trạng thái toàn thời gian.
Nhân viên toàn thời gian tạm thời chỉ có thể tham gia vào các kế hoạch phúc lợi do chủ lao động lựa chọn sau khi hoàn thành 1.000 giờ làm việc. Tuy nhiên, nhân viên toàn thời gian tạm thời sẽ được trả lương ngày lễ và các khoản bồi thường khác dựa trên tuần làm việc đã lên lịch của họ.

Như đã chia sẻ ở trên thì công việc toàn thời gian sẽ rất phù hợp cho những ứng viên, người lao động chưa có công việc chính thức để có thu nhập cũng như cống hiến cho Doanh Nghiệp lâu dài để được hưởng phúc lợi đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật.

– Ứng viên, Người lao động trong độ tuổi lao động từ 18 – 60(tuổi) đủ sức khoẻ chưa có việc làm ổn định.
– Ứng viên, Người lao động trong độ tuổi lao động từ 18-60(tuổi) đủ sức khoẻ muốn chuyển đổi công việc.

Cũng như những loại hình công việc khác đều yêu cầu Ứng viên đáp ứng đủ các yếu tố khách quan và chủ quan của Doanh nghiệp :
– Đủ độ tuổi theo luật định.
– Đủ sức khoẻ để tham gia sản xuất, bán hàng và các công việc khác mà phía Doanh Nghiệp yêu cầu
– Tuân thủ đúng nội quy sản xuất, vệ sinh, bán hàng theo đúng quy định của Doanh Nghiệp.

Mỗi cá nhân tham gia lao động tại các Doanh Nghiệp khi hoàn thành trách nhiệm được hưởng phúc lợi chung theo luật định(kèm những phần thưởng mà từng Doanh nghiệp chủ quản thưởng thêm) :
– Lương cơ bản + BHXH.
– Thưởng quí, năm, nghỉ lễ, tết.
– Thưởng KPI(Doanh số)+Thưởng vượt KPI(Doanh số) theo quy định của Doanh Nghiệp chủ quản .